Elogio e reconhecimento

O que o resultado vai mostrar

• Com que frequência com que frequência você percebe que há motivo
• Ser concreto dizer exatamente o que a pessoa fez bem
• Sinceridade elogiar porque você quer dizer isso, não para conseguir algo
• Em voz alta dizer para a pessoa, não pelas costas
• Mérito alheio dizer de quem foram as ideias e o trabalho

Começar A primeira afirmação abre já a seguir — sem registo, sem e-mail.